核心结论
一句话结论：公司拖欠工资，先固定劳动合同、考勤、工资流水等证据，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，追索工资、加付赔偿金及相应经济补偿。
被拖欠工资是劳动者最常见的烦心事。本文讲清宁乡劳动者维权的四步路径。
第一步：固定证据
- 劳动合同或用工关系证明；
- 考勤记录、工作证、工牌；
- 工资条、银行流水；
- 催要工资的聊天记录、录音；
- 公司的工商信息。
第二步：向劳动监察部门投诉
可向宁乡市劳动保障监察机构投诉举报，要求责令用人单位限期支付工资。行政途径处理较快，适合事实清楚、金额明确的欠薪。
第三步：申请劳动仲裁
投诉无果或金额、责任有争议的，可向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资。注意劳动仲裁时效一般为一年。
第四步：对仲裁不服可起诉
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
可以主张哪些额外权益？
- 拖欠工资本金；
- 加付赔偿金（符合法定情形的可主张应付金额 50%—100% 的赔偿金）；
- 以拖欠工资为由解除劳动关系的，可主张经济补偿金；
- 未签劳动合同的，可主张二倍工资差额。
欠薪维权越早越好，证据越全越有利。建议尽早咨询专业律师，厘清可主张的项目，避免因时效或证据问题吃亏。
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